清明節(jié)算加班。如果清明節(jié)加班的話，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)我國勞動法等相關(guān)規(guī)定，清明節(jié)的法定假日是1天，在這個節(jié)日期間，用人單位應(yīng)安排其單位的勞動者休假；若沒有安排勞動者休假而是安排其工作的話，則用人單位要按照勞動者平時正常工資的三倍支付給勞動者，多出來的即為加班費。

　　清明節(jié)算加班嗎

　　清明節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，同時也是中國四大傳統(tǒng)節(jié)日之一，其他三個分別是春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。清明節(jié)在2007年的時候正式納入國家法定節(jié)假日。

　　根據(jù)2019年發(fā)布的《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，清明節(jié)屬于全體公民放假的節(jié)日，會放假一天。

　　而根據(jù)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

　　也就是說，如果清明節(jié)(4月4日星期六)加班的話，用人單位需要向勞動者支付至少三倍的工資。否則就是違反了相關(guān)的法律。

　　清明節(jié)期間加班費的計算方式為工資=月薪÷21.75×3。需要注意的是，只有清明節(jié)這天可以算三倍工資，而剩下的兩天屬于周末，只能算二倍工資。

　　再就是，在女員工妊娠期、哺乳期或者懷孕七個月以上的情況下，用人單位是不能安排她們加班的。其他情況下是可以正常安排加班的。